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即将进入“金九银十”的招聘旺季，很多求职者也开始为自己找到一份心仪的工作。

此时，有一份优秀的求职简历显得十分有必要。

01、为什么需要写简历？

简历，作为求职的第一道门槛，是招聘方了解你的第一扇窗口。

作为一种自我推销的工具，简历在求职时最主要的是能帮助个人获得面试的机会。一份好的简历，就是让招聘方能一眼发现你与应聘职位的关联，如此他们才会继续往下看，你才可能会赢得这个机会。

很多求职者都认为，简历要么是用来书写自己的“丰功伟绩”，用来表达“完美”的自己，或者就是把过往的学习状况、工作经历罗列一下。如果你也这么想，那就错了！

在招聘方看来，简历只是个名片，把基本事实说清楚就行了，他们需要在简历上找到一个与你面谈的理由，更细致的信息可以见面沟通，并不存在看完简历就通知你入职的情况。

所以要切记，无论是写简历还是投简历，都要思考一个问题“它能简要展示我的优点吗？对方凭什么给我一个面试机会？”无论是刚踏入职场的新人，还是已经工作多年的资深人士，都要想清楚这一点。

02.写好简历不容易！

很多初入职场的求职者，或者多年未换工作的职场人，在写简历时容易陷入几个典型误区，比如尽量多写、尽量写全，其实这正是简历写作中的大忌。

a.信息太多，简历太长。很多人除了填写公司的应聘登记表之外，还要附上很厚的个人简历，总觉得“万一有人看呢”。相信我，没有万一。

b.重点不突出。应聘者的从业经历要与应聘的职位有一定匹配度，这一点是最重要的。但很多内容繁复的简历导致了HR在筛选时无法第一时间找到重点，找不到重点他们也就不看了。

c.看完简历后，公司找不出约你面试的理由。某些候选人的简历像学术报告，虽然大而全，但是招聘方找不到要约你面试的理由。

切记！写简历时一定要记住对多余信息进行删除。简历存在的唯一目的就是为你赢得面试机会，除此之外的部分都应该拿掉。

03.哪些过往经历值得写进简历中？

简历中除了个人基本信息之外，过往的工作经历是最关键的部分。

但很多人在写这一块的时候，通常是像写流水账一般，只是记录自己干了什么。这样即使简历内容再丰富，也很难吸引招聘方的目光。那如何才能写好简历中的工作经历呢？

a.不要作假。作假是一件风险高、收益低的事。如果说简历是一个人的名片，那么空话大话就像各种虚伪的头衔，并不能起到加分的作用。

b.成绩用数字说话，实例说话。要想在在简短的篇幅里展示实力，最好的办法就是用数字和实例来量化说明，并突出其与要应聘的职位之间的相关性。

c.经历与应聘职位相关。过往工作经历与应聘职位有相关性，才有机会得到面试机会。即使你能力再大，但是这些本事公司并不需要，写进简历里也是没有用，还浪费了资源。

04.如何解释简历中的空白？

进入职场后，每个人的经历都不能再像上学时一样，总会经历职场空档期。

通常招聘时，HR一般都会对候选人的空档期比较敏感，所以如何解释简历中的空档期，使得劣势变成优势，就显得尤其重要。

对于面试时如何去解释职业生涯中的这些空白，我有如下三点建议：

a.只讲客观事实，坦率面对。如果面试时被问及为什么简历中有不连贯的地方，不要刻意隐瞒或者说假话，坦率回答“当时没找到合适的”反而比较好。

b.一个合理的解释更容易被接受。在陈述空档期原因时，一个合理的解释比很多虚无的理由更容易让对方接受。

所以，建议你只讲客观事实，坦诚面对，比如准备继续深造，甚至是“我想休息一下，因为之前工作压力过大”。如果此时利用的好，甚至可以成为面试中一个可以展开来谈的话题，可以更好地展示自己。

c.早日认识并接受“灵活用工”时代的到来。如今在互联网与科技的迅猛发展之下，造就了越来越多的行业开始向多元化用工方式的转变想要找工作，先从写好一份简历开始，以“零工”人员替代全职的“灵活用工”模式正在崛起，这都意味着以后我们的简历中空白期会更多、更长。

所以，只有认清现实，不断学习、保持竞争力，才能更好的应对未来的挑战。

如今就业形势严峻，要想在求职中获胜，一份不错的简历在求职经历中是一个好的开端。

写出一份好的简历，不仅方便招聘方能更好的了解我们的能力和过往，也是在展示你的求职态度。最后，祝大家都能拿到心仪的！

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