人事行政部年终工作总结ppt

一、 人事招聘工作

在今年的人事招聘工作中，我们坚持以公司战略为导向，精准定位目标岗位和人才需求。加强对市场招聘信息的收集和分析，积极开展校园招聘和社会招聘活动。通过完善招聘流程和提高面试效率等措施，我们共成功招聘了50名优秀员工，为公司发展注入了新的活力。

二、员工培训与发展

今年，我们着重关注员工培训与发展，并在此方面取得了显著进展。我们制定了详实的培训计划，并提供多样化的培训课程，包括技能培训、管理培训、沟通技巧等多个方面。同时，我们也加强了对员工的关怀与支持，在他们遇到问题和困难时及时给予帮助和指导。这些措施有效地提升了员工素质和能力水平，并增强了他们对公司的认同感和归属感。

三、薪酬福利管理

我们认识到薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要手段之一。因此，在今年我们根据市场行情进行调整并优化了薪酬体系，并推出了更具竞争力的福利政策，如股票期权激励计划等。这些政策不仅有利于保持现有员工稳定性，还能更好地吸引未来有潜力的员工加入我们。

四、绩效考核与激励

今年我们着重改进绩效考核机制以确保其公正性、客观性和科学性。同时也在激励方面进行了改进并采用灵活多样化方式奖励表现良好者。这些措施有效激发了员工干事创业热情，并促进公司快速发展。

五、企业文化建设

最后一个方面是企业文化建设。通过丰富多彩的文化活动并营造积极向上健康向善的企业氛围，已经成为我部门所关注并且得到大家广泛认可赞赏的一项重要任务。这其中包含如“迎新春”、“端午节”、“中秋节”、“元宵节”、“圣诞节”等传统文化及其他丰富多彩主题活动；通过公益捐赠等模式回馈社会；组织各类运动比赛及其他丰富多彩形式来增强集体凝聚力。

总之，在2021年度里本部门在各个领域都取得了很好成果，在某些方面甚至超出预期目标值，但是还存在着一些需要改进完善之处。在2022年度里本部门将会更加努力去改进完善自身内部管理机制以及服务于全体员工,不断挑战自我,再接再厉！