离职申请要不要写请领导批准?

这是洪小慧的第109篇文章

洪小慧主观情绪输出口，

发布是最好的练习！

2021/08/10

《忌胡说八道》

运用一个你其实并不懂

的词，这根本是犯罪

就像一个人心中没有爱

却说我爱你一样。

从法律的严肃角度来说，真的一心想要走的话，应该提交辞职通知，而不是，离职申请！！！裂开，我这样写我还要等老板同意申请才行，继而才交接工作；交接完成，结尾才可去拿到离职证明。领导的意思是我7.30提交的离职申请，所以就按照正常的一个月内交接去走，没交接好，交接完成都不可离职。他不同意签字；情绪上告诉我：我真的挺么一秒都不想在这公司了，我不太喜欢这个控制欲过剩的领导，天天盯着我，什么事都要汇报，什么事都要知道进展；理智告诉我：假如不想背公司抓住把柄，我需要去按照法律规则走；毕竟在8.7号结清大家的2、3、4月剩余工资，8.9号公司把所有人5、6月全部工资结清了！之前拖欠的工资大家都拿到手了！开心一点点

职场上，找工作就是找领导，对方有这3种表现，最好趁早远离！

1、“绝对思维：一切不行都是人的不行”（一切问题是员工不够努力，一切难题是员工能力不足。）真正的领导者求之于势，不责于人。

2、“权力思维：你的行动由我支配”控制欲过剩的领导，通常是这样的场景：「我的老板天天盯着我，什么事都要汇报，什么事都要知道进展，事物巨细，超级心累。」）当你的个人意志完全服从领导的意志，最终将会彻底失去工作的动力。

3、“精分思维：你永远不知道什么是正确的答案！”（某些领导说话做事自相矛盾，风格判若两人。）按照他的方案走，觉得不够创新。做了创新，他说不安全正常思路走。——超乎寻常的自恋行为，心理的逻辑是：为了保证自己永远正确，于是我无需答案，却可以管制下属、孩子的答案，这样就不会为这个答案负责，同时又可以享受管制的乐趣。

所以遇到上述领导离职申请要不要写请领导批准?，赶紧跑吧，不然会和我一样生气的时候，项目忙的时候跟机器人一样干活。唯一的乐趣就是早上骂一遍他，晚上再骂一遍他；目前为了解决我离职的困惑，只能好好结束收尾工作，幸好事情不是很多，而且正常上班有工资；

《劳动合同法》规定了几种劳动者辞职的情形，其中第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式【通知】用人单位，可以解除劳动合同。

“通知”就是告诉、知会的意思，就是说我要辞职，告诉、知会用人单位就可以，不需要谁来批准，你批不批准我也能走人，也没必要和你说明理由，这就是法律赋予劳动者辞职的权利。以前有一个玩笑说法：辞职理由是“世界那么大，我想去看看”,辞职的理由就是这么任性！虽然只是一个玩笑，但也能一定程度说明问题，就是想不干就可以不干，不必用人单位认可你的理由。他批与不批你都有权辞职。

提出辞职后，劳动者需要三十天才能离职，除非用人单位表示不需要这么长时间。

还有一种选择的方式就是：假设原有公司已经存在违法行为，未按时足额支付工资，没签劳动合同，社保未缴........，劳动者这方可主动去解除劳动合同。发送《被迫解除劳动合同通知书》，注：本通知书一式两份，一份通过EMS的方式邮寄给所在公司公司，一份通知人留存。这样劳动仲裁的时候才有证据去保卫自己！声明员工离职给用人单位带来损失就是用人单位自己的责任了，由此给公司造成的不便,本人不承担责任。

出门在外，作为女生一定要强大起来，不排除使用法律手段维护自身合法权益。目前最大的威胁就是万恶的资本主义家，阿里女员工遭性侵，网友炸锅了！这些恶臭的企业文化到底有多可怕？

注意辞职信的性质和写法：记住千万不要写成“辞职申请”。因为“申请”的意思是寄希望于人家批准，人家如果不批准呢，辞职权利变成协商，协商不成而强行离职，最后造成违法辞职结果，反而需要赔偿用人单位的损失。

所以把抬头写成“辞职信”、“辞职书”等都可以，就是不要加上“申请”，因为你一“申请”就变成一种协商了，性质就不一样了。

我是97年，射手座

免责声明：本文系转载自其它媒体，版权归原作者所有；旨在传递信息，不代表本站的观点、立场和对其真实性负责。如需转载，请联系原作者。如果来源标注有误或侵犯了您的合法权益等其他原因不想在本站发布，来信即删。